วัสดุนาโนที่ทำจากอนุภาคขนาดเล็กกว่าที่พบในธรรมชาติโดยทั่วไป สล็อตแตกง่ายได้รับการพัฒนาโดยหลายอุตสาหกรรมเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงผลิตภัณฑ์ในชีวิตประจำวันอย่างมาก กระนั้น เช่นเดียวกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ใดๆ ข้อควรระวังยังมีอยู่มากเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นได้โชคดีที่ตอนนี้มีวิธีการทดสอบข้อกังวลเหล่านี้ขั้นสุดท้ายโดยไม่ต้องละเลงอนุภาคนาโนในมนุษย์และสัตว์ นักวิจัยจากห้องปฏิบัติการแห่งชาติ Lawrence Berkeley ในซานฟรานซิสโกได้พัฒนาวิธีการทำนายและประเมินผลกระทบของการสัมผัสกับวัสดุนาโนโดยเฉพาะโดยใช้เซลล์ผิวหนังของมนุษย์ในจานเพาะเชื้อ
แฟรงก์ เฉิน นักวิทยาศาสตร์พบว่าเมื่อเซลล์ผิวหนังสัมผัสกับอนุภาคนาโนแล้ว
การวิเคราะห์ภาพด้วยคอมพิวเตอร์ก็สามารถนำมาใช้เพื่อวัดการตายของเซลล์ และการวิเคราะห์จีโนมเพื่อดูว่ายีนใดถูกเปิดหรือปิดจากการสัมผัสกับผลิตภัณฑ์นาโน เฉินแสดงให้เห็นว่าเซลล์ถูกฆ่าโดยการสัมผัสกับอนุภาคนาโนในปริมาณมาก ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผลิตภัณฑ์ดังกล่าวกระตุ้นการตอบสนองต่อความเครียดในยีนบางตัวของเรา
นั่นคือข่าวร้าย ในทางบวก เฉินมองการค้นพบของเขาจากมุมมองอื่น: หากอนุภาคนาโนบางตัวมีพิษมาก บางทีพวกมันอาจส่งผลดีและฆ่าเซลล์มะเร็งได้ ผลงานของเขาดำเนินตามเสียงเตือนด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออุตสาหกรรมเครื่องสำอางเปิดตัวผลิตภัณฑ์นาโนชนิดใหม่อย่างเงียบๆ ท้ายที่สุดแล้ว อนุภาคนาโนที่ปิดผนึกไว้ภายในสิ่งของต่างๆ เช่น โทรทัศน์ก็เป็นสิ่งหนึ่ง การทาวัสดุนาโนลงบนผิวโดยตรงก็เป็นอีกสิ่งหนึ่ง
อย่างไรก็ตาม บริษัทเครื่องสำอางมั่นใจว่าเราจะชอบพวกเขา สาเหตุหลักมาจากผลิตภัณฑ์ที่ทำจากไททาเนียมออกไซด์รุ่นนาโนซึ่งมีขนาด 100 นาโนเมตร (หนึ่งนาโนเมตรคือหนึ่งในพันล้านของเมตร และเส้นผมมนุษย์เพียงเส้นเดียวมีความกว้างประมาณ 50,000 นาโนเมตร) ช่วยให้เครื่องสำอางมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ศาสตราจารย์ Lynn Frewer จากมหาวิทยาลัย Wageningen
ในเนเธอร์แลนด์กล่าวว่า “ครีมทาหน้าและครีมต่อต้านวัยรุ่นใหม่มีความสามารถในการปรับปรุงเครื่องสำอางอย่างแท้จริง อย่างน้อยก็ชั่วคราว” เธอกล่าว “นั่นเป็นเพราะพวกเขาสามารถเข้าไปในส่วนใต้ผิวหนังของผิวหนังได้”
หากต้องการขึ้นเงินเดือนที่ดี คุณจำเป็นต้องลาออกหรือไม่? ถาม Inside Higher Ed นั่นอาจเป็นกรณีที่วิทยาลัยหลายแห่งกำลังประสบปัญหาการบีบอัดเงินเดือนและการผกผันของเงินเดือน – สถานการณ์ที่ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างล่าสุดได้รับค่าตอบแทนอย่างไม่สมส่วนมากกว่าหรือแบนกว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า ประเด็นนี้ดึงดูดความสนใจไม่เฉพาะผู้นำคณะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บริหารวิทยาลัยที่กลัวว่าช่องว่างของเงินเดือนเหล่านี้จะกีดกันคณาจารย์ที่มีความสามารถจากการอยู่ในสถาบัน
ในการประชุมประจำปีของ National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions เจ้าหน้าที่วิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญบางคนได้แบ่งปันความคิดเห็นในประเด็นนี้ และกลยุทธ์ในการกำจัด “ความผิดปกติ” เหล่านี้ในสิ่งที่ผู้คนได้รับ
ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดนำเสนอโดย Mark Preble ผู้ช่วยรองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ เมืองบอสตัน ซึ่งพบว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์ได้รับการว่าจ้างในปี 2550 ซึ่งไม่ได้อยู่ที่นั่นนานพอที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือน มีรายได้เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย มากกว่าผู้จ้างงานในห้าปีที่ผ่านมา เงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มขึ้นมาก รายงานInside Higher Edว่าผู้ที่ไม่ได้อยู่ในตลาดจะถูกลงโทษอย่างมีประสิทธิภาพเพราะไม่ย้าย “มันคุ้มค่าที่จะเลิก” เขากล่าวสล็อตแตกง่าย
